Việt Nam là cơ sở thực tế để xây dựng năng lực kỹ thuật: lực lượng lao động trẻ, hệ thống trường đại học mạnh, các công ty công nghệ đại chúng và kinh nghiệm về AI ngày càng tăng. Đây là lý do tại sao các nhóm tuyển dụng trong khu vực tiếp tục quay trở lại.
1. Lộ trình đại học là có thật
Các trường đại học lớn ở Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng cung cấp vai trò về phần mềm, dữ liệu và kỹ thuật hàng năm. Số lượng sinh viên tốt nghiệp khác nhau tùy theo nguồn, vì vậy chúng tôi không trích dẫn gì ở đây.
2. Các ví dụ công nghệ đại chúng chứng minh thị trường
Trung tâm R&D tại Thành phố Hồ Chí Minh của Grab đã hoạt động từ năm 2017 và dấu ấn dịch vụ toàn cầu của FPT Software cho thấy Việt Nam không chỉ là một thị trường giao hàng.
3. Singapore, Nhật Bản và Hàn Quốc
Sự gần gũi, sự hợp tác bằng tiếng Anh, lịch sử giao hàng lâu dài của Nhật Bản và mối quan hệ kinh doanh của Hàn Quốc khiến Việt Nam trở thành một cơ sở thiết thực cho các thị trường này.
4. Nhân tài phân bố khắp các thành phố
Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng cung cấp nhiều loại nhân tài khác nhau, giúp đội ngũ tuyển dụng có nhiều lựa chọn hơn.
5. Sẵn sàng làm việc từ xa
Ứng viên mà chúng tôi tìm kiếm có khả năng giao tiếp tốt, làm việc không đồng bộ và có kinh nghiệm thực tế về AI.
Cách Cloud Nine biến trung tâm thành tuyển dụng
Xác định vai trò, điều chỉnh thị trường, danh sách ứng viên rút gọn, phỏng vấn khách hàng, sau đó là việc làm tại địa phương, bảng lương và nhân sự do chúng tôi xử lý.
Kết luận
Câu hỏi không còn là liệu Việt Nam có nhân tài kỹ thuật hay không mà là làm thế nào để tìm kiếm, xác minh và quản lý những ứng viên phù hợp.